অর্থনীতি

এ মুহূর্তে পোশাক শ্রমিকদের বেতন বাড়ানোর সুযোগ নেই: শ্রমপ্রতিমন্ত্রী

এ মুহূর্তে পোশাকশ্রমিকদের নতুন করে বেতন বাড়ানোর কোনো সুযোগ নেই বলে জানিয়েছেন শ্রম প্রতিমন্ত্রী মুজিবুল হক চুন্নু।

তিনি বলেন, ‘তিন বছর আগে তাদের জন্য ন্যূনতম মজুরি পাঁচ হাজার তিন শ টাকা করা হয়। ওই ঘোষণার পাঁচ বছর পূর্ণ হলে শ্রমিকদের বেতন বাড়ানোর প্রস্তাব বিবেচনা করা হবে।’

মঙ্গলবার সচিবালয়ে মন্ত্রণালয়ের সভাকক্ষে আয়োজিত গার্মেন্টসবিষয়ক ক্রাইসিস কোর কমিটির বৈঠক শেষে তিনি সাংবাদিকদের এ তথ্য জানান।

সভা শেষে মুজিবুল হক চুন্নু আরো বলেন, ‘তিন বছর আগেও ওয়েজ বোর্ড ঘোষণা করা হয়েছে। তার শতভাগ কার্যকর করা হয়েছে।’

তিনি বলেন, ‘আশুলিয়ার স্থানীয় সংসদ সদস্যের নেতৃত্বে ওই এলাকায় বাড়িভাড়া না বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। এটি অঞ্চলভিত্তিক সিদ্ধান্ত, এটা সারা দেশের সিদ্ধান্ত নয়। সরকার সিদ্ধান্ত নিলে সারা দেশের জন্যই নেবে।’

তিনি বলেন, ‘কারা শ্রমিকদের আন্দোলনে উসকানি দিচ্ছে, তার রহস্য উদঘাটনে বিভিন্ন গোয়েন্দা সংস্থা কাজ করছে। যারা সরকারের ভালো চায় না, তাদের ইন্ধন থাকতে পারে বলে আশঙ্কা করা হচ্ছে।’

শ্রম প্রতিমন্ত্রী বলেন, ‘বেতন বাড়ানোর জন্য আনুষ্ঠানিক কোনো প্রস্তাব পাইনি। ৫৩০টি ট্রেড ইউনিয়ন, ৪৩টি ট্রেড ফেডারেশন দেশে চালু আছে। তাদের কারো কাছ থেকে কোনো আবেদন জানানো হয়নি। তবে কেউ ব্যক্তিগতভাবে আবেদন করলে তার দায় আমাদের না।’

তিনি বলেন, ‘শ্রমিকদের যারা ভুল বুঝিয়ে রাস্তায় নামিয়েছে তাদের খোঁজা হচ্ছে। শ্রম আইন অনুযায়ী কারখানার মালিক যেকোনো সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। এর বাইরে মালিকরা শ্রমিকদের বিরুদ্ধে কোনো ব্যবস্থা নিয়েছে কি না, তা আমার জানা নেই। আমি এ বিষয়ে কোনো অভিযোগ পাইনি। অভিযোগ পেলে বিষয়টি খতিয়ে দেখব।’

এর আগে অনুষ্ঠিত গার্মেন্টসবিষয়ক ক্রাইসিস কোর কমিটির সভায় শ্রমসচিব মিকাইল শিপার, মন্ত্রণালয়ের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারাসহ শ্রমিকনেতারা উপস্থিত ছিলেন।

 

Click to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Most Popular

সম্পাদক:

বিপুল রায়হান

১৩/২ তাজমহল রোড, ব্লক-সি, মোহাম্মদপুর,ঢাকা-১২০৭, ফোন : 01794725018, 01847000444 ই-মেইল : info@jibonthekenea.com অথবা submissions@jibonthekenea.com

© সর্বস্বত্ব স্বত্বাধিকার সংরক্ষিত জীবন থেকে নেয়া ২০১৬ | © Copyright Jibon Theke Nea 2016

To Top